Tekoäly muuttaa työtä ja osaamisvaatimuksia – mutta miten?
Teksti: Piia Keihäs
AITO-hanke järjesti torstaina 20.2. Tekoäly oppimisessa ja työelämässä -kartoituksen julkistamistilaisuuden Oulun Technopoliksella. Paikalle saapui noin 50 aiheesta kiinnostunutta, joille esittelimme kartoitustyössä muodostetun tilannekuvan tekoälyn hyödyntämisestä ja sen tuomista osaamisvaatimuksista.
Kartoituksen kohdealoina olivat ICT-, media- konetekniikka ja rakennusala. Aineisto on koottu viimeisten viiden kuukauden aikana, ja se koostuu 70 kyselyvastauksesta sekä 20 teemahaastattelusta. Näiden pohjalta on muodostettu tilannekuva siitä, missä tekoälyä erityisesti hyödynnetään, millaista osaamista tarvitaan ja miten tekoälyn odotetaan vaikuttavan eri alojen kehitykseen sekä ammatteihin.
Käyttökohteita tekoälylle on löydetty jo nyt laajasti. Osa liittyy toimialojen läpileikkaaviin teemoihin, kuten dokumenttien ja tekstien käsittelyyn sekä käännöksiin. Toiset taas ovat alasidonnaisia, kuten konenäön tuottaman datan hyödyntäminen sekä koodauksen ja testauksen tukiäly. Yleisesti voidaan sanoa, että tekoäly on jo syvemmin integroitunut media- ja ICT-alan prosesseihin, kun taas kone- ja rakennusteollisuudessa vielä etsitään sovelluskohteita.
Mutta se osaaminen – esityksessä kävin läpi useita yleisiä tekoälymuutokseen liittyviä osaamisia sekä muutamia tekoälytaitoja. Jos ne yrittäisin tiivistää, niin sanoisin, että työntekijältä odotetaan työelämässä oman erityisosaamisen tunnistamista ja sen viemistä uudelle tasolle tekoälyn avulla, muutosmyönteisyyttä ja muutosresilienssiä sekä rohkeutta ja kykyä oppia uutta. Toisaalta yrityksiltä edellytetään tekoälyosaamisen nostamista kautta linjan, investointeja tekoälyyn ja tekoälyn integroimista mukaan strategisiin tavoitteisiin.
Suurin haaste ei kuitenkaan ole itse teknologia, vaan se, miten tämä murros kuljetaan yhdessä ihmisten kanssa. Aihe on uusi ja voi herättää monenlaisia tunteita – mukaan lukien pelkoa työpaikan menettämisestä, epävarmuutta ja ahdistusta muutoksesta. Tekoälymurros ei siis ole pelkkää tekniikkaa, vaan se on mitä suurimmassa määrin myös johtamista, kulttuurin muutosta ja viestintää.
Kaiken kaikkiaan oli varsin onnistunut aamupäivä, ja tästä on hyvä jatkaa skenaarioiden rakentamisen pariin. Syksyllä on muuten tulossa hankkeen tuottamia tekoälykoulutuksia. Ota vaikka hankkeen LinkedIn-sivu seurantaan – siellä kerromme ensimmäisenä, kun koulutukset ovat saatavilla!
