A Lifetime of Learning: Miten töissä opitaan?

Teksti: Kaisa Honkonen
Kuvat: Piia Keihäs

Työelämässä osaamisen kehittäminen on kyllä äärimmäisen mielenkiintoista ja monimuotoista. Isoilla firmoilla on omat akatemiansa ja osaamisen kehittämisen ohjelmansa. Pienemmissä mennään sitten usein mahdollisuuksien mukaan. Reilu 10 vuotta sitten eOppimiskeskuksessa tehtiin TYYNE – Työelämä oppimisympäristönä -selvitys yhdessä Aalto-yliopiston, HAMKin ja Otavan opiston kanssa.

TYYNEssä todettiin: ”Oppiminen on muuttumassa, koska suuri osa työssä oppimisesta tapahtuu perinteisen koulutuksen ulkopuolella. Työelämässä oppiminen on myös muuttumassa yksilön osaamisen kehittämisestä koulutuksella ja kurssituksella entistä selkeämmin jatkuvaksi yhteisölliseksi toiminnaksi. Tärkeiksi voimavaroiksi ovat muodostuneet esimerkiksi erilaiset käytänneyhteisöt, joissa eri organisaatioiden työntekijät jakavat keskenään ammatillisia käytäntöjä.”

Piian kanssa olemme pitkään haaveilleet, että pääsisimme tekemään TYYNE 2.0 -selvitystä – mitä on työelämäoppiminen tänä päivänä, millä tavoin ihmiset päivittävät omaa osaamistaan, mitä opitaan oppilaitoksissa, mitä jollain muulla tavoin. Lifetime of Learning mahdollistaa pienessä mittakaavassa Tyynen päivitystä.

Pohjoismaisen projektiryhmän kokouksessa mietimme, riittääkö nykyaikana up-skilling / re-skilling -tyyppiset tietyn osaamisen päivittämiset vai puhummeko laajemmin kompetenssien kehittämisestä. Tekoäly muuttaa paitsi työprosesseja, niin syvästi vuorovaikutusprosesseja, tiimien toimintatapoja ja johtamista.

Lyhyestä virsi kaunis:
Miten teillä – onko työpaikallasi enemmän kyse yksilön osaamisen päivittämisestä vai yhteisöllisestä oppimisesta?